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　　2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发[2006]22号）所附的《公务员工资制度改革方案》“三、改革的其他政策（一）专业技术类、行政执法类公务员的工资和聘用制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。” 建议审计署以国家实行专业技术职位分类管理为契机，将审计专业技术人员纳入专业技术类公务员工资改革。ynr中国国家审计网

　　1992年，审计署、人事部就开始实行审计专业技术资格考试及评价工作。目前，部分审计人员已取得了审计、会计、工程等相关专业中、高级技术职称。但由于干部人事管理相关法规、政策的缺位，长期以来，公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，不论什么职位，仅区分领导职务和非领导职务，专业技术性较强的审计职位不同于其他行政管理职位，而按照同一的晋升、工资待遇方式，使得与审计专业技术人员利益相关的晋升和薪酬阶梯狭窄，有无专业技术资格一个样。同是公务员，在农、林、水、牧等部门工作的公务员可以评聘职称，享受职称工资待遇，比同等学历同等条件公务员要高出几百元。审计专业技术人员的学术水平、技术水平和能力得不到客观评价，工资待遇偏低（与事业单位的专业技术人员相比），特别中、高级专业技术人才得不到社会认可，严重挫伤了专业技术人才的积极性，导致部分审计人员心理不平衡，很大程度上影响了学习热情，挫伤了学习积极性，影响了审计队伍的长远发展和建设，也制约了审计职能作用的充分发挥。将审计专业技术人员纳入专业技术类公务员工资改革，以便吸引和稳定审计机关中不可缺少的各类专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。ynr中国国家审计网